＜Upper-Intermediate＞ Lesson No.4

👨‍💼【Teacher / HR Director】:
Thank you for meeting with us today. We need to hire 100 people for our overseas subsidiary within 6 months. Could you elaborate on your recruitment strategy and candidate pool?
（本日はお時間をいただきありがとうございます。海外子会社向けに6か月以内に100名を採用する必要があります。貴社の採用戦略と候補者プールについて詳しく説明していただけますか？）
🧑‍🎓【Student / Recruitment Consultant】:
Certainly. We will utilize our local network and digital platforms to accelerate the hiring process. We have access to over 5000 qualified candidates in the region, and we can submit 20 to 30 profiles per week. This approach ensures we meet your timeline while maintaining quality standards.
（承知しました。現地ネットワークとデジタルプラットフォームを活用して採用プロセスを加速させます。当該地域で5000名を超える適格な候補者にアクセスでき、週に20から30名のプロフィールを提出できます。このアプローチにより、品質基準を維持しながら貴社のスケジュールを満たすことができます。）

👨‍💼【Teacher / HR Director】:
That sounds promising. However, we are concerned about the quality of candidates. What specific assessment methods will you use to ensure they meet our requirements? We cannot compromise on technical skills and cultural fit.
（それは有望に聞こえます。しかし、候補者の品質について懸念しています。当社の要件を満たすことを確実にするために、どのような具体的な評価方法を使用しますか？技術スキルと企業文化への適合性について妥協はできません。）
🧑‍🎓【Student / Recruitment Consultant】:
We completely understand your concern. We will carry out a three-stage screening process including technical tests, behavioral interviews, and reference checks. Each candidate will be assessed against your defined competency framework before submission. We assign dedicated consultants to each department to ensure cultural alignment. This reduces the risk of mismatches and saves your interview time.
（貴社の懸念は完全に理解しております。技術テスト、行動面接、リファレンスチェックを含む3段階のスクリーニングプロセスを実施します。各候補者は提出前に貴社が定めた能力フレームワークに照らして評価されます。文化的な適合性を確保するため、各部門に専任コンサルタントを配置します。これによりミスマッチのリスクが軽減され、貴社の面接時間も節約できます。）

👨‍💼【Teacher / HR Director】:
I appreciate the detailed process. Now, regarding costs, we need to optimize our recruitment budget. What is your fee structure, and can you offer any flexibility for a project of this scale?
（詳細なプロセスに感謝します。次に、コストについてですが、採用予算を最適化する必要があります。貴社の報酬体系はどうなっていますか？また、この規模のプロジェクトに対して柔軟性を提供できますか？）
🧑‍🎓【Student / Recruitment Consultant】:
Our standard fee is 20 percent of the annual salary per hire. However, for a commitment of 100 hires, we can reduce this to 15 percent. We also offer a replacement guarantee for 90 days at no additional cost. If we calculate based on an average salary of 50000 USD, the total investment would be 750000 USD instead of 1000000 USD. This represents a considerable saving while maintaining our service quality.
（当社の標準報酬は年収の20パーセントです。しかし、100名の採用確約に対しては、これを15パーセントに削減できます。また、追加費用なしで90日間の交換保証も提供します。平均年収50000米ドルで計算すると、総投資額は1000000米ドルではなく750000米ドルになります。これはサービス品質を維持しながら相当な節約を意味します。）

👨‍💼【Teacher / HR Director】:
That is a competitive offer. One final point: we need clear accountability. What specific metrics will you commit to, and how will you monitor progress throughout the 6-month period?
（それは競争力のある提案です。最後に1点：明確な説明責任が必要です。どのような具体的な指標にコミットし、6か月間の進捗をどのように監視しますか？）
🧑‍🎓【Student / Recruitment Consultant】:
We will commit to submitting at least 80 qualified candidates per month and achieving a 70 percent interview-to-offer ratio. We will provide weekly progress reports with detailed metrics including candidate pipeline status, assessment results, and timeline adherence. Monthly review meetings will allow us to adjust our strategy if needed. These measures ensure transparency and enable us to accomplish your hiring goals on schedule.
（月に最低80名の適格候補者を提出し、面接からオファーへの転換率70パーセントを達成することにコミットします。候補者パイプラインの状況、評価結果、スケジュール遵守を含む詳細な指標を記載した週次進捗レポートを提供します。月次レビュー会議により、必要に応じて戦略を調整できます。これらの施策により透明性が確保され、予定通りに貴社の採用目標を達成できます。）

👨‍💼【Teacher / HR Director】:
Excellent. Your proposal addresses all our key concerns regarding quality, cost, and accountability. Let us proceed with drafting the contract based on these terms. I look forward to a successful collaboration.
（素晴らしい。貴社の提案は品質、コスト、説明責任に関する当社の主要な懸念すべてに対応しています。これらの条件に基づいて契約書の作成を進めましょう。成功する協力関係を楽しみにしています。）