＜Beginner＞ Lesson No.13

👨‍💼【Teacher / HR Manager】:
Thank you for meeting with me today. I understand you're interested in learning more about our promotion requirements for management positions. Could you tell me what specific aspects you'd like to discuss?
（本日はお時間をいただきありがとうございます。管理職への昇進要件についてより詳しく知りたいとのことですね。具体的にどの点について話し合いたいですか？）
🧑‍🎓【Student / Foreign Employee】:
I appreciate this opportunity. I'd like to understand the evaluation criteria for promotion to manager level. Specifically, I need to know what skills are required, how the evaluation process works, and what results are expected from candidates. I want to make sure I'm preparing in the right direction for my career plan.
（この機会をいただき感謝します。マネージャーレベルへの昇進の評価基準を理解したいです。具体的には、どのようなスキルが必要か、評価プロセスがどのように機能するか、候補者にどのような成果が期待されるかを知る必要があります。自分のキャリア計画のために正しい方向で準備していることを確認したいのです。）

👨‍💼【Teacher / HR Manager】:
That's a very clear request. For manager promotion, we require 3 years of experience in your current role, proven leadership in at least 2 projects, and English proficiency at business level. The evaluation includes performance reviews, a leadership assessment test, and an interview with senior management. Does this match your current situation?
（非常に明確なご要望ですね。マネージャー昇進には、現在の役割での3年の経験、少なくとも2つのプロジェクトでの実証されたリーダーシップ、そしてビジネスレベルの英語力が必要です。評価には業績レビュー、リーダーシップ評価テスト、そして上級管理職との面接が含まれます。これはあなたの現状と合致していますか？）
🧑‍🎓【Student / Foreign Employee】:
I have 2 years and 8 months in my current position and led 1 major project successfully. I'm working on my second leadership opportunity now. Regarding English, I believe I meet the business level requirement. Could you explain what specific results senior management expects from manager candidates during the evaluation process?
（現在のポジションで2年8か月の経験があり、1つの主要プロジェクトを成功裏に率いました。現在2つ目のリーダーシップの機会に取り組んでいます。英語に関しては、ビジネスレベルの要件を満たしていると考えています。評価プロセス中に上級管理職がマネージャー候補者に期待する具体的な成果について説明していただけますか？）

👨‍💼【Teacher / HR Manager】:
Senior management looks for 3 key results. First, you need to show cost reduction or revenue increase of at least 5 percent in your projects. Second, you must develop at least 2 team members through mentoring. Third, you should improve a work process that benefits the entire department. Can you provide examples of these achievements?
（上級管理職は3つの主要な成果を求めています。第一に、プロジェクトで少なくとも5パーセントのコスト削減または収益増加を示す必要があります。第二に、メンタリングを通じて少なくとも2人のチームメンバーを育成しなければなりません。第三に、部門全体に利益をもたらす業務プロセスを改善する必要があります。これらの達成例を提供できますか？）
🧑‍🎓【Student / Foreign Employee】:
In my recent project, I reduced operational costs by 7 percent through process improvement. I'm currently mentoring 2 junior staff members on project management skills. For process improvement, I developed a new reporting system that reduced reporting time by 30 percent across our team. I believe these results demonstrate my readiness, but I want to confirm the timeline for applying.
（最近のプロジェクトで、プロセス改善を通じて運営コストを7パーセント削減しました。現在、2人の若手スタッフにプロジェクト管理スキルについてメンタリングしています。プロセス改善については、チーム全体で報告時間を30パーセント削減する新しい報告システムを開発しました。これらの成果が私の準備ができていることを示していると考えていますが、応募のタイムラインを確認したいです。）

👨‍💼【Teacher / HR Manager】:
Your achievements are impressive and align well with our requirements. The next promotion review cycle begins in 4 months. I recommend you complete your second leadership project and continue mentoring your team members. Once you reach 3 years in your role, you'll be eligible to apply. I'll support your application and provide guidance throughout the process.
（あなたの実績は素晴らしく、私たちの要件とよく合致しています。次の昇進審査サイクルは4か月後に始まります。2つ目のリーダーシッププロジェクトを完了し、チームメンバーのメンタリングを継続することをお勧めします。役割で3年に達したら、応募資格が得られます。私はあなたの応募をサポートし、プロセス全体を通じてガイダンスを提供します。）