＜Elementary＞ Lesson No.33
Integration Planning / 統合計画の策定
０．Greetings & Ice-break (2min.)｜挨拶と導入
0-1 Greetings
Let’s practice a short small talk that you can use to greet a business partner and start building a good relationship.
講師との挨拶を兼ねて、ビジネスパートナーと信頼関係を築くための短いスモールトークを練習してみましょう。
[Tips / 会話のヒント]
・Can you hear me clearly?
私の声はクリアに聞こえますか？
・How's your day going so far?
今日はどんな一日でしたか？
・Talk about one small topic (Work, Weather, News, Hometown, Sports event, etc.)
軽い話題について話しましょう（仕事、天気、ニュース、地元、スポーツイベントなど）
0-2 Introduction
In today’s lesson, we’ll learn about the following situation. Have you ever experienced something similar?
本日のレッスンでは以下のようなシチュエーションについて学びます。同様のシチュエーションを経験したことがありますか？
- If you have experience, please tell us what it was like, what was difficult, or what you learned.
経験があれば、どんな内容だったか、難しかったことや学んだことなどを教えて下さい。
- If you don’t have experience, try to imagine yourself handling that situation in English.
What do you think would be challenging?
経験がなければ、英語でその状況に対応しているところを想像してみましょう。どんなことが難しそうですか？
Situation / シチュエーション
You're discussing post-merger integration planning with the target management team.
あなたはターゲット経営陣チームと買収後統合計画を議論しています
1. Read (2 min)｜型を学ぶ
Let's read the following key sentences aloud!
下記の文章や単語を順番に音読しましょう！
1-1 Basic phrases
１．Let me explain...（...を説明させてください）
２．We prepared a 100-day integration plan with...（...を持つ100日間の統合計画を準備しました）
３．We will focus on...（...に集中します）
４．We will set up a dedicated integration team with...（...を持つ専任統合チームを設けます）
５．We will conduct a culture assessment to...（...するため文化評価を実施します）
６．We will offer stay bonuses and...（ステイボーナスと...を提供します）
７．We will make organizational changes...（組織変更を...進めます）
1-2 Essential words
１．explain（説明する）
２．prepared（準備した）
３．separate（分離した）
４．respect（尊重する）
５．conduct（実施する）
６．appreciate（感謝する）
７．gradually（段階的に）
８．provide（提供する）
９．equally（平等に）
１０．reassuring（安心できる）
2. Try (3 min)｜ロールプレイ練習
Let’s practice the role-play.
ロールプレイの練習をしましょう！
Situation / シチュエーション（Reference again）
You're discussing post-merger integration planning with the target management team.
あなたはターゲット経営陣チームと買収後統合計画を議論しています
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
Thank you for meeting with us today. Our employees are very concerned about what will happen after the acquisition. Can you explain your integration approach?
（本日はお会いいただきありがとうございます。買収後に何が起こるのか、従業員が非常に心配しています。統合のアプローチを説明していただけますか？）
🧑🎓【Student / Acquiring Company Sales Director】:
I understand your concern. Let me explain our plan. First, we prepared a 100-day integration plan with clear milestones. Second, we will focus on back-office functions at the beginning, but keep front-line operations separate for at least 6 months. Third, we will set up a dedicated integration team with representatives from both companies.
（ご心配は理解しています。計画を説明させてください。第一に、明確なマイルストーンを持つ100日間の統合計画を準備しました。第二に、当初はバックオフィス機能に集中しますが、前線業務は最低6か月間分離して継続します。第三に、両社の代表からなる専任統合チームを設けます。）
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
That sounds reasonable, but what about our company culture? We have built a strong culture over 20 years. Will you try to change everything?
（それは妥当に聞こえますが、当社の企業文化についてはどうでしょうか？20年かけて強い文化を築いてきました。すべてを変えようとするのですか？）
🧑🎓【Student / Acquiring Company Sales Director】:
Not at all. We respect your culture and people. We will conduct a culture assessment to understand the differences. We will keep the best practices from both sides in our processes and systems. We will also hold regular town hall meetings to build a unified culture through transparent communication.
（全くそうではありません。貴社の文化と人材を尊重します。違いを理解するため文化評価を実施します。プロセスとシステムでは双方の長所を取り入れます。また、透明なコミュニケーションを通じて統一文化を築くため、定期的なタウンホールミーティングを開催します。）
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
I appreciate that. However, our key employees are worried about their positions and career development. How will you handle this?
（それはありがたいです。しかし、主要な従業員は自分の地位とキャリア開発を心配しています。これにどう対処しますか？）
🧑🎓【Student / Acquiring Company Sales Director】:
We have a clear plan for that. We will offer stay bonuses and career development plans to keep key talent. We will make organizational changes gradually. We will not make any changes during the first 90 days. We will give 30 days notice before any change. We will also provide voluntary exit packages and treat promotion opportunities equally for employees from both companies.
（それについて明確な計画があります。主要人材を留めるため、ステイボーナスとキャリア開発プランを提供します。組織変更は段階的に進めます。最初の90日間は変更を行いません。いかなる変更も30日前に通知します。また、自主退職パッケージを提供し、昇進の機会は両社の従業員を平等に扱います。）
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
This is very reassuring. Your approach shows that you truly care about our people and business. I agree to work together on a detailed integration plan.
（これは非常に安心できます。あなたのアプローチは、当社の人材とビジネスを本当に大切にしていることを示しています。詳細な統合計画を共同で策定することに同意します。）
3. Use (4 min)｜ロールプレイ & 実践（空欄補完）
Let's perform the role-play and fill in the blanks by translating the Japanese into English!
空欄の日本語を英語に訳しながら、ロールプレイを実践してみましょう！
Situation / シチュエーション（Reference again）
You're discussing post-merger integration planning with the target management team.
あなたはターゲット経営陣チームと買収後統合計画を議論しています
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
Thank you for meeting with us today. Our employees are very concerned about what will happen after the acquisition. Can you explain your integration approach?
🧑🎓【Student / Acquiring Company Sales Director】:
I understand your concern. Let me ［説明する］ our plan. First, we ［準備した］ a 100-day integration plan with clear milestones. Second, we will focus on back-office functions at the beginning, but keep front-line operations ［分離した］ for at least 6 months. Third, we will set up a dedicated integration team with representatives from both companies.
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
That sounds reasonable, but what about our company culture? We have built a strong culture over 20 years. Will you try to change everything?
🧑🎓【Student / Acquiring Company Sales Director】:
Not at all. We ［尊重する］ your culture and people. We will ［実施する］ a culture assessment to understand the differences. We will keep the best practices from both sides in our processes and systems. We will also hold regular town hall meetings to build a unified culture through transparent communication.
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
I appreciate that. However, our key employees are worried about their positions and career development. How will you handle this?
🧑🎓【Student / Acquiring Company Sales Director】:
We have a clear plan for that. We will offer stay bonuses and career development plans to keep key talent. We will make organizational changes ［段階的に］. We will not make any changes during the first 90 days. We will give 30 days notice before any change. We will also ［提供する］ voluntary exit packages and treat promotion opportunities ［平等に］ for employees from both companies.
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
This is very reassuring. Your approach shows that you truly care about our people and business. I agree to work together on a detailed integration plan.
4. Challenge (7 min)｜応用実践
Let's perform the role-play and fill in the blanks by translating the Japanese into English!
空欄の日本語を英語に訳しながら、ロールプレイを実践してみましょう！
*Let's practice this part repeatedly until we can speak it smoothly.
このパートはスムーズにスピーキングできるようになるまで繰り返し練習しましょう。
Situation / シチュエーション（Reference again）
You're discussing post-merger integration planning with the target management team.
あなたはターゲット経営陣チームと買収後統合計画を議論しています
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
Thank you for meeting with us today. Our employees are very concerned about what will happen after the acquisition. Can you explain your integration approach?
🧑🎓【Student / Acquiring Company Sales Director】:
I understand your concern. ［計画を説明させてください。］ First, we prepared a 100-day integration plan with clear milestones. Second, ［当初はバックオフィス機能に集中しますが、前線業務は最低6か月間分離して継続します。］ Third, ［両社の代表からなる専任統合チームを設けます。］
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
That sounds reasonable, but what about our company culture? We have built a strong culture over 20 years. Will you try to change everything?
🧑🎓【Student / Acquiring Company Sales Director】:
Not at all. We respect your culture and people. ［違いを理解するため文化評価を実施します。］ We will keep the best practices from both sides in our processes and systems. We will also hold regular town hall meetings to build a unified culture through transparent communication.
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
I appreciate that. However, our key employees are worried about their positions and career development. How will you handle this?
🧑🎓【Student / Acquiring Company Sales Director】:
We have a clear plan for that. We will offer stay bonuses and career development plans to keep key talent. We will make organizational changes gradually. We will not make any changes during the first 90 days. We will give 30 days notice before any change. We will also provide voluntary exit packages and treat promotion opportunities equally for employees from both companies.
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
This is very reassuring. Your approach shows that you truly care about our people and business. I agree to work together on a detailed integration plan.
\ If you have some extra capacity, give it a try（余力があればやってみましょう）/
5. Real-world application (5 min)｜実務応用
Let's speak freely with the phrases and flow we learned today. If you can, imagine your real job—it makes practice more effective.
本日学習した単語やフレーズ、会話の流れを思い出しながら、自由に話してみましょう。可能であれば、自身の実務を想像しながら話すと効果的です。
Situation / シチュエーション
You are meeting with the target company CEO after the acquisition announcement.
The CEO is concerned about employee anxiety and company culture after integration.
買収発表後、ターゲット企業のCEOと面談しています。
CEOは統合後の従業員の不安と企業文化について懸念しています。
👨💼【Teacher / Target Company CEO】:
Our employees are very worried about the acquisition. Can you explain how you will handle the integration and protect our people and culture?
（従業員は買収について非常に心配しています。統合をどう進め、当社の人材と文化をどう守るか説明していただけますか？）
🧑🎓【Student / Your Role】:
(Free Speaking based on today's lesson)
Hints / ヒント
１．Explain the integration timeline and approach（統合のタイムラインとアプローチを説明する）
２．Describe how to respect company culture（企業文化を尊重する方法を述べる）
３．Present plans for key employee retention（主要従業員の維持計画を提示する）
４．Suggest working together on detailed planning（詳細な計画を共同で策定することを提案する）
※This is not a role-play. Please speak until you finish your thoughts.
このパートはロールプレイ形式ではありません。最後まで通して話してみましょう。
6. Wrap-up (2 min) ｜レッスンの振り返り
Let's review today's lesson with your teacher!
今日のレッスンについて講師と振り返ってみましょう！
6-1 Comments from student
・Good points / 良かったところ・上手くできたところ
・Things to work on / 今後強化したいところ
6-2 Feedback from teacher
・Good points / 良かった点
・Things to work on / 今後の強化ポイント
・What to review / 復習ポイント
*6-3 Questions from student (if any)
Japanese translation（日本語訳）
1. Read (2min)（型を学ぶ）｜基本フレーズ
2. Try (4min)（ロールプレイ練習）｜型を使った練習
Let’s practice the role-play.
ロールプレイの練習をしましょう！
3. Use (7min)｜応用
Let’s perform the role-play and filling in the missing English!
英語を補完しながら、ロールプレイを実践してみましょう！
4. Challenge (7min)｜実践
Let’s perform the role-play and filling in the missing English!
英語を補完しながら、ロールプレイを実践してみましょう！
5. Wrap-up (3min) – レッスンの振り返り
"Let’s review today’s lesson with your teacher!”
「今日のレッスンについて講師と振り返ってみましょう！」
5-1. Comments from Student
- Good points / 良かったところ・上手くできたところ
- Things to work on / 今後強化したいところ
5-2. Feedback from Teacher
- Good points / 良かった点
- Things to work on / 今後の強化ポイント
- What to review / 復習ポイント
5-3. Question from Students (If any)