＜Upper-Intermediate＞ Lesson No.8

👨‍💼【Teacher / Regional HR Director (Asia-Pacific)】:
Thank you for joining this call. I need to discuss some serious concerns about the global HR policy unification project. Our local labor laws and existing employment contracts conflict with several proposed standards.
（お時間をいただきありがとうございます。グローバル人事制度統一化プロジェクトについて、重大な懸念を話し合う必要があります。当地の労働法と既存の雇用契約が、提案されている基準のいくつかと矛盾しています。）
🧑‍🎓【Student / Corporate HR Manager】:
I appreciate you raising these concerns. Could you elaborate on which specific areas conflict with local regulations? We need to assess each issue carefully to find a balanced solution.
（ご懸念を提起いただき感謝します。具体的にどの領域が現地法規と矛盾するかご説明いただけますか？バランスの取れた解決策を見つけるため、各問題を慎重に評価する必要があります。）

👨‍💼【Teacher / Regional HR Director (Asia-Pacific)】:
The mandatory performance review cycle and the compensation structure are the main issues. Local law requires us to consult with employee representatives before any major changes. We cannot impose these standards without proper consultation.
（必須の業績評価サイクルと報酬体系が主な問題です。現地法では、大きな変更の前に従業員代表との協議が義務付けられています。適切な協議なしにこれらの基準を課すことはできません。）
🧑‍🎓【Student / Corporate HR Manager】:
I acknowledge that legal compliance is critical. Let me clarify our intent — we aim to establish core principles while accommodating regional differences. We can modify the timeline to allow for proper consultation with your employee representatives before implementation.
（法令遵守が極めて重要であることを認識しています。私たちの意図を明確にさせてください。地域差に対応しながら、中核となる原則を確立することを目指しています。実施前に従業員代表との適切な協議を可能にするため、スケジュールを修正できます。）

👨‍💼【Teacher / Regional HR Director (Asia-Pacific)】:
That helps, but I am still concerned about the compensation framework. Our current system is based on seniority, which is deeply rooted in local culture. The proposed merit-based system could trigger significant employee resistance.
（それは助かりますが、報酬の枠組みについてまだ懸念があります。現在のシステムは年功序列に基づいており、地域文化に深く根ざしています。提案されている成果主義制度は、従業員の大きな反発を引き起こす可能性があります。）
🧑‍🎓【Student / Corporate HR Manager】:
I understand your concern about cultural fit. We do not intend to eliminate seniority factors entirely. Instead, we propose a hybrid model that combines both seniority and performance elements. This approach can mitigate resistance while gradually evolving toward global consistency.
（文化的適合性についてのご懸念を理解します。年功要素を完全に排除するつもりはありません。代わりに、年功と業績の両要素を組み合わせたハイブリッドモデルを提案します。このアプローチは、抵抗を軽減しながら徐々にグローバルな一貫性へと進化させることができます。）

👨‍💼【Teacher / Regional HR Director (Asia-Pacific)】:
A hybrid model sounds more realistic. However, we need clear guidelines on how to calculate the balance between seniority and merit. Could you commit to providing detailed implementation guidelines within 2 months?
（ハイブリッドモデルはより現実的に聞こえます。ただし、年功と成果のバランスをどう算出するか、明確な指針が必要です。2か月以内に詳細な実施ガイドラインを提供することを約束していただけますか？）
🧑‍🎓【Student / Corporate HR Manager】:
Yes, we can commit to that timeline. We will collaborate with regional HR teams to define the calculation method and create practical guidelines. We will also assign a dedicated project coordinator to assist your team throughout the transition period.
（はい、そのスケジュールを約束できます。算出方法を定義し実用的な指針を作成するため、地域人事チームと協力します。また、移行期間を通じて貴チームを支援する専任のプロジェクトコーディネーターを配置します。）

👨‍💼【Teacher / Regional HR Director (Asia-Pacific)】:
That is reassuring. One last point — we need flexibility in the rollout schedule. Can we proceed with a phased implementation over 18 months instead of the proposed 12 months?
（それは心強いです。最後に1点、展開スケジュールに柔軟性が必要です。提案されている12か月ではなく、18か月かけた段階的実施で進めることは可能ですか？）
🧑‍🎓【Student / Corporate HR Manager】:
We can accommodate an 18-month phased rollout for your region. This extended timeline will allow for proper consultation, system modification, and employee communication. We appreciate your constructive approach to finding a balanced solution.
（貴地域については18か月の段階的展開に対応できます。この延長されたスケジュールにより、適切な協議、システム修正、従業員への周知が可能になります。バランスの取れた解決策を見つけるための建設的なアプローチに感謝します。）

👨‍💼【Teacher / Regional HR Director (Asia-Pacific)】:
Thank you for being flexible and understanding our local constraints. I am confident we can make this work with the adjustments we discussed today. I look forward to receiving the detailed guidelines.
（柔軟にご対応いただき、当地の制約をご理解いただきありがとうございます。本日話し合った調整により、これを実現できると確信しています。詳細な指針を受け取ることを楽しみにしています。）